Заредизайнили сайт: сделали удобнее просмотр огромного портфолио компании, реализовали поиск и найм соискателей прямо с сайта

Вводные

К нам обратилось крупное проектное бюро, которое столкнулось с неизбежным. Их реальный масштаб и статус лидера давно переросли их цифровое лицо. И у них была амбициозная, двуединая цель: создать сайт, который бы, во-первых, впечатляюще демонстрировал их огромное портфолио, а во-вторых, стал бы главным каналом для привлечения лучших кадров на рынке.

Это был классический случай, когда сайт из помощника превратился в тормоз. Он не просто устарел — он начал активно мешать развитию двух самых важных для компании направлений.

Мы диагностировали два ключевых симптома:

«Мертвое» портфолио. Сотни реализованных проектов — главный актив и доказательство экспертизы — были похоронены в виде бесконечного списка. Это была не витрина, а цифровой склад, который скрывал, а не показывал масштаб компании.

«Слепой» HR-канал. Раздел "Карьера" был формальной страницей, которая не продавала компанию как место для работы. В битве за таланты компания проигрывала еще на старте, потому что ее главный рекрутинговый инструмент был сломан.

По сути, сайт не работал ни на клиентов, ни на будущих сотрудников, создавая пропасть между реальным успехом компании и ее виртуальным образом.

Наша миссия была не просто «сделать редизайн». Мы должны были спроектировать систему, которая бы одинаково эффективно работала на две совершенно разные, но одинаково важные аудитории.

Процесс

Демонстрировать сотни проектов в виде интерактивной и удобной галереи, которая убеждает клиентов.

Привлекать лучшие инженерные таланты, рассказывая историю компании и продавая ее как лучшего работодателя.

Мы подошли к задаче как к проектированию современного бизнес-центра с отдельными, идеально продуманными входами для клиентов и для будущих сотрудников.

Портфолио: от списка к интерактивной галерее. Мы безжалостно избавились от скучного списка. Вместо него появилась интерактивная галерея с умной системой фильтров. Теперь найти проект по типу, городу или году — дело нескольких секунд. Хаос превратился в порядок.

Карьера: от формальности к HR-магниту. Мы спроектировали раздел «Карьера» как промо-сайт. Он рассказывает историю, показывает ценности и команду, а смелая страница с "факапами" демонстрирует честность. Процесс отклика стал простым и прозрачным.

Фундамент для роста: новая платформа и международный уровень. Мы перенесли весь контент на современную платформу и обновили дизайн всех страниц. А чтобы заложить основу для будущего, сразу запустили полноценную англоязычную версию для выхода на международный рынок.

Результат

На практике эта трансформация превратила устаревший сайт в многофункциональную систему, которая работает на бизнес 24/7.

Портфолио наконец-то «ожило». Теперь компания может с гордостью демонстрировать весь масштаб своих работ, а клиенты — легко находить нужные примеры.

Появился мощный канал для найма. Сайт стал полноценным HR-инструментом, который эффективно привлекает лучших специалистов, отстраивая компанию от конкурентов на рынке труда.

Укрепился имидж компании. Современный дизайн, продуманная структура и международная версия значительно повысили статус бюро в глазах и клиентов, и соискателей.

Сайт готов к будущему. Новая платформа позволяет легко добавлять проекты, вакансии и языковые версии, обеспечивая компании фундамент для дальнейшего роста.

Это результат системного подхода: вместо простого редизайна была создана платформа, которая решает сразу несколько ключевых бизнес-задач.Конечно. Беру ваш текст и пересобираю его в историю о том, как превратить устаревший сайт-архив в мощный, двунаправленный инструмент, который работает и на клиентов, и на привлечение лучших талантов.